Jiangsu Institute of Technology werkt samen met JWIM om samenwerking tussen school en bedrijf te verdiepen

Om de nauwe samenwerking tussen scholen en bedrijven verder uit te voeren, de integratie van industrie en onderwijs te bevorderen en relevante toepassingsgerichte talenten te cultiveren,In de middag van 18 juni., Zhu Shuyang, secretaris van het partijcomité van het Jiangsu Polytechnic Institute of Management, en Rong Wenting, vice-secretaris en vice-president van het Jiangsu Polytechnic,Leidde de docenten en studenten van het Jiangsu Polytechnic Institute naar JWIM om zaken met betrekking tot de samenwerking tussen scholen en bedrijven te besprekenDe heer Wang Hongjun, adjunct-directeur van het Bureau voor Human Resources en Sociale Zekerheid van het district, kwam op bezoek en leidde het bezoek, JWIM HR vertegenwoordigers ontvingen hen hartelijk,Jintan Rong Media nam deel aan het bezoek en interviewde hen..

Ervaring met bedrijfscultuur

De leiders van het Bureau voor Human Resources en Sociale Zaken en de docenten en studenten van het Jiangsu Polytechnic Institute bezochten het JWIM New Quality Productivity Intelligent Experience Pavilion;om de ontwikkelingsgeschiedenis van JWIM te begrijpen, de belangrijkste producten en diensten, we werden aangetrokken door JWIM bedrijfscultuur en humanistische zorg tegelijkertijd,De Commissie heeft de Commissie verzocht om een verslag uit te brengen over de ontwikkeling van de nieuwe kwaliteitsproductiviteit van de agrochemische industrie om een dieper inzicht te krijgen in de nieuwe kwaliteitsproductiviteit..

Ondertekening van samenwerkingsovereenkomsten

De HR-vertegenwoordiger van JWIM gaf een oprechte uitnodiging aan de eerstejaarsstudenten van het Jiangsu Polytechnic Institute die op het punt stonden om de campus te verlaten en de samenleving binnen te gaan;en op de locatie sollicitatie- en ondertekeningsactiviteiten uitgevoerd

De studenten waren allemaal erg actief en wilden graag bij JWIM komen.

Jintan Media Interview Meningen

Na de bijeenkomst gaf de verslaggever van Jintan Media een interview met de HR-vertegenwoordiger van JWIM, waarin hij de tweerichtingsonderhandelingen over werkgelegenheid vermeldde. Li Ling zei:eerdere werving is meer offline werving, niet alleen hebben de werkzoekenden geen diepgaand begrip van het bedrijf, het bedrijf betaalt ook veel rekruteringskosten, de tweerichtingsonderhandelingen,Het is echt van de vorige "willekeurige gedachte" naar "twee gevoelens"Verander van de vorige "willekeurige gedachte" naar "twee liefde".

Deze school-onderneming samenwerking is een gecentraliseerde manifestatie van de ontwikkeling van JINWANG Intelligent reserve talenten,en is een belangrijke inzet van Jiangsu Polytechnic Institute om de arbeidsproblemen van afgestudeerden op te lossen.

Het is ook een belangrijke maatregel voor het Bureau voor Human Resources en Sociale Zekerheid en het Centrum voor Werkgelegenheid om de hoge kwaliteit en volledige werkgelegenheid van afgestudeerden te bevorderen.

JWIM bevordert actief de samenbouw en het delen van school-grond, co-existentie en co-welvaart, en heeft het "Changzhou-model" van koppeling van wetenschap en onderwijs onderzocht,combinatie van industrieën, de academische wereld en onderzoek, en een win-win situatie voor scholen en ondernemingen.